随着市场的不断发展，用工模式也在不断变化，年轻人更喜欢灵活自由的工作状态，这导致许多传统行业的从业人员数量急剧减少，甚至影响到行业的正常用工和发展。以酒店为例许多高校培养的酒店管理人才只有约20%的学生会留在相关单位工作，造成大量教育资源的浪费，也导致许多服务行业人才短缺，后续发展出现问题。
同时由于许多传统行业就职率下降，企业待遇下滑等导致的从业人员变动，都为市场人才匹配带来严重的影响，在这种情况下，许多专注人才的企业也开始致力于灵活用工的模式。从业人员表示，现在年轻人更愿意接受灵活就业模式，当然因为灵活用工一定程度上难以保障从业者的福利待遇，所以更需要第三方人才市场的介入。
传统企业从业人员流动性的增长，与现在社会发展、从业人员需求都有很大的关系，但是对于企业来说，更希望能够获得大量的稳定从业人员，才能保障企业得到更好的发展。从去年的从业人员薪酬报告来看，有接近23%的从业人员会选择灵活用工模式。
灵活用工的一大优势在于，短期的收入能够有明显的增长，灵活用工的从业者，人均薪资处于本地人均收入水平线上的较多，近年来网约车司机、外卖员、快递员等岗位，从业人员薪资与自身的工作量成正比，相比传统企业从业人员，整体的薪资收入并不低，而且能够自由合理安排自己的休息时间。不过从工作量上看，选择灵活用工的从业者更加辛苦，自身从业的福利待遇难以得到有效的保障，也是许多选择灵活用工模式的从业人员，非常希望得到改变的。
