如今，在湖南长沙岳麓区的多个建筑工地上，混凝土工、油漆工等15个工种的建筑工里有了更多“安定感”：他们的最低工资都是按照日结与月结“明码标价”，而价码则是项目工会、职工与企业管理者集体协商出来的。据了解，该区总工会以项目为单位组建工会，撑起建筑工“伞”，使得3年来该区建筑工讨薪现象已少见。
近几年，岳麓区建筑业快速发展，辖内有建筑工3万多人，对此，区总引导建筑行业把工会建到项目上。2012年，该省首家建筑工地项目工会——谷山安置房二期工程项目部工会成立，此后相继成立项目工会近百家。2014年10月20日，经过一系列开诚布公的“谈判”之后，《岳麓区建筑行业工资集体协议》正式签订，15个主要工种的最低工资标准首次得以“明码标价”，还约定了建筑行业工资增长幅度、工资发放时间、节假日待遇等事项。
实行工资集体协商不光了建筑工人的权益，企业也受益匪浅。湖南岳麓山建设集团董事长吴建平告诉记者，集体协商也避免了职工随意离职或被其他企业“挖墙脚”，这两年她没担心过公司会因职工大量流失而导致停工，“而此前，这种现象经常出现”。
让农民工和企业主感觉“双赢”的还有，项目工会以劳动竞赛、技能培训等活动提升建筑队伍素质，建筑工人在竞赛中加强了交流学习，也推动了建筑质量的提高。
此外，区总和区建筑行业工会还在建筑行业中开展评定诚信企业活动，对出现拖欠农民工工资等现象的企业在信用等级评定中予以扣分。3年来，各项目工会先后开展走访慰问，帮扶困难职工350余名，发放慰问金8万余元，“在职职工医疗（住院）互助”项目覆盖建筑行业工会1563人，共有60余人领取互助金2.6万余元。
项目工会的组建和服务，带来了明显变化：2011年春节前，全区接待处理建筑行业投诉20多起。成立项目工会以来，2012年至2015年春节，此类实现了零投诉。（记者方大丰 通讯员陈劲飞）
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