说明：发此帖的目的不是有意去何人，只是想借司马南被抓用此平台，将本人从事教育管理工作多年的一些想法和看法和众网友进行交流，仅代表个人观点。
凡大型学校，教育干部升迁相对比较容易，比如前几年城关某中学某副校长，成绩平平，能力一般，在众多教育干部中“脱颖而出”，担任某乡镇中学校长，实践证明，教育局的这个决策是错误的：该中学连续三年，教育教学质量“稳居”全县后三位，按照教育局前几年的相关制度,”连续三年教学质量居后三名的单位，校长、分管校长要引咎辞职”，时至2019年教育总结大会已经过去大半年，也没有看到相关人员“引咎”，更没看到“辞职”。我们普通人所能看到的，该同志之所以能提拔，就是因为他以前所在学校单位较大，教育局领导可能为了平衡关系而为之吧，当然肯定还有其他原因。
2020年春季开学季，正值疫情期间，全县教育干部正在全力以赴组织抗疫、上网课，突然传来干部调整重磅消息：某副校长提拔为某中学校长。此人工作能力一般，成绩平平甚至是可以说没有，至于人品，听人说很一般，还听说是教育局领导是很讲“”的，因为，有某集团老总打招呼，事明，该同志的工作，被大多数人吐槽。
2019年下学期期末和2020年上学期期末，教育局组织人员对全县教育干部进行了考察，说法是，考察结果作为干部调整的重要依据。有几个问题，请教育局领导回答:近年来每次考察群众呼声较高的同志，他们现在在干什么？考察结果有没有监管和公示？如果没有，要这个考察来干什么？个人认为：考察只是一个形式，走个程序而已，最主要的还是要向领导（关键少数）“单独”汇报。
目前，正值暑假，按照惯例，暑假会有干部调整，本人虽已经不在提拔人员之列，但是，希望以后的教育干部任用，能遵循干部任用原则和程序，任人唯贤，将真正工作能力强、工作经验丰富、业绩突出、人品好、有教育思想和教育情怀的教育干部予以重用，把澧县的基础教育做得更好，要让扎根基层的教育干部看到希望,请局长大人顶住压力。
帖主好像已经有很长期间没在澧县了吧。这样提拔干部，历史以来就是这样的，那些原则上提拔干部的条条框框都是摆设。应付而已。说实在的，如果把些品行端正的人提拔上来，是很难适应现在澧县的情况的，可能会处处碰壁，寸步难行。这好理解。如果让你去提拔干部，真的会按提拔干部的标准去做？再说，在教育系统当干部，也不是什么高科技，绝大部分人都能胜任。不会真的按什么几讲几不讲的要求去做的。
帖主能通过正规渠道积极向上级领导谏言，而且态度非常诚恳，也合情合理。但生活在当今社会：领导提拔任用干部主要还是要看人品：(会听话)(会来事)(不给领导添乱)(识大体)(做事讲公平)说白了：被窝儿里打屁(独享)是大忌，更不能出现问题让领导给你擦皮股。【为人好做官，八面玲珑做大官】。
贴主急于想得到提拔的心情可以理解，但如果这些意见你不是躲在这里吐槽而是能跟领导直接交流是不是会更好些呢？让领导知道你的想法它不香吗？
4，早就说过区区5个羊子玩不转湘北名车，若没有大手笔，证明你今后办事拘手拘脚，你什么都不懂，你问过谁？